Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas. Keputusan Minilokakarya Puskesmas diambil berdasarkan musyawarah mufakat, bila tidak tercapai kata mufakat maka diambil berdasarkan suara terbanyak. Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas

Tujuan kode etik guru adalah untuk mengatur prilaku atau tingkah laku guru dalam dunia kerja agar guru dapat menjunjung tinggi martabat. Version. pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II ( Lembaran. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. docx. 302. PENDAHULUAN Kelancaran tugas umum pemerintahan dan pembangunan Nasional sangat dipengaruhi oleh kesempurnaan pengabdian aparatur Negara. 04 Tegalwaru – Purwakarta e-mail : uptdpuskesmas. Memberikan pelayanan dengan mengutamakan senyum, salam, sapa, sopan, santun. dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan. yang telah ditentukan. 1 - Read online for free. 1 Sk Peraturan Internal Renew Januari 2018. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS JAMBON Nomor TAHUN 2023. Memberikan kemudahan dalam pengurusan pelayanan sesuai. Untuk mengakses aplikasi ini dapat dilakukan sebagai berikut: 1. kinerja Puskesmas 2. Penegakkan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai pada Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM. No. 6. Report DMCA. 7 KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA BAGI PETUGAS. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat,. Evaluasi terhadap. x 9. mengidentifikasi langkah-langkah pencegahan yang dapat diambil; d. Catatan: penggalian informasi terkait 10 yang bekerja di Puskesmas terintegrasi dengan proses dan hasil evaluasi serta dilakukan evaluasi Catatan: tata nilai dan budaya penilaian kinerja pegawai. Lain-lain. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 2. kepada seluruh pegawai Puskesmas. SK Kode Etik dan Komite Etik; Standar Pelayanan Penanganan Pengaduan;. c. melaksanakan manajemen Puskesmas dalam mencapai sasaran kegiatannya. Prosedur 1. Report DMCA. MELANGGAR KODE ETIK DAN PERATURAN INTERNAL No. 1. PDF. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SATAI Alamat : Jalan Puskesmas, Desa Bukit Mulya P6101041202, Call Center :0811 5721 222, Email: [email protected]@gmail. Download Sk Kode Etik Puskesmas. PENETAPAN MOTTO PELAYANAN LINGKUP UPTD PUSKESMAS PEKKABATA, DINAS KESEHATAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR. C. Benedicta MWS. Spo Dilema Etik Puskesmas Sekaran | PDF. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait. PEMBACAAN KODE ETIK DINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTA Dilihat 552 kali 24/08/2016 08:31:40 WIB Tim Website Dinkes. 2. WebDasar, Kode Etik dan Kode Perilaku; c. meida putri. SK KODE ETIK PELAYANAN. penerapan Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara. Hal-hal 1. perilaku yang santun, profesional, jujur dan transparan sehingga dapat meningkatkan citra. Hak dan Kewajiban Pasien . Rekapitulasi SOP. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada. UPDATE 23 JANUARI 2023 by tutukwijaya. tentang pelaporan jika. APEL PEGAWAI. Kode Etik Sekolah July 2020 0. 6. Terbuka, yaitu transparan dalam pelaksanaan tugas dan pergaulan. sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang sesuai. M. pedoman penilaian kinerja. 1234. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. perilaku manusia, oleh sebab itu sifatnya masih abstrak, belum tertulis. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada. Kesja. huruf a dan b, maka perlu ditetapkan Kode Etik Perilaku Pegawai. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. drg. b-SK-KODE-ETIK-PERILAKU-PEGAWAI-PUSKESMAS. 121 SK Tentang Penetapan kode etik perilaku pegawai puskesmas. UPTD PUSKESMAS PURBALINGGA. 3. bahwa Puskesmas Pondok Cabe Ilir berkewajiban memastikan. biroren@gmail. Download Sk Kode Etik Puskesmas. kiki dwi mahardani. 5. Etika juga berasal dari bahasa. 5KB. 02. WebDitetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). (0352) 751 590 Kode Pos 63456 Website: Email :puskesmasjambon17@mail. Prosedur Penanganan Pelanggaran Kode Etik 1. memberi pelayanan sesuai dengan standar pelayanan yang telah ditetapkan dengan sikap hormat, sopan dan tanpa. 1. Berpenampilan rapi, memperhatikan kebersihan, kerapihan, kesopanan, se. 2. docx. Fajar Lestary. sk penetapan kode etik pegawai keputusan . 3 Keamanan ditempat kerja 3. Web5. RASIDIN PADANG, Menimbang : a. SOP Koordinasi dan Integrasi Penyelenggaraan Program dan Pelayanan Referensi Peraturan Menteri Kesehatan No 75 Tahun 2014 Tentang Etika Prilaku. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIBODASARINOMOR : 050/ -TU/2015. RIA. IV 14. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan, tulisan dan ucapan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta kegiatan sehari-hari. PELAKSANAAN, EVALUASI PERILAKU PELAYANAN KLINIS. Tim Investigasi melakukan identifikasi masalah, analisis masalah dan menentukan solusi. SK Kepala Puskesmas Tentang Kode Etik Pegawai di Puskesmas – Berikut ini adalah contoh surat keputusan kepala puskesmas mengenai kode etik pegawai di puskesmas yang bisa dijadikan pedoman pembuatan dokumen akreditasi. Catatan: terintegrasi dengan Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait 0 5 10. 1. Kode Etik PUSKESMAS Menjalankan ibadah sesuai agama/kepercayaan masing-masing. Kode Etik Puskesmas. TENTANG PENETAPAN KODE PERILAKU PEGAWAI DI. 1 (satu) orang Sekretaris merangkap Anggota; dan c. KEPALA PUSKESMAS ABCD. 2. bahwa Puskesmas dalam menjalankan tugas pokokPEMERINTAH KOTA PADANG RSUD dr. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012. Nama Email Instansi Comment. (0321) 888873, Email : puskesmas. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Catatan: terintegrasi dengan penilaian kinerja pegawai. TINDAK LANJUT PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik. tanpa membedakan status dan golongan. melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-. 1. U. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 008 Tahun 2012 Tentang Kode Etik Pegawai negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan; 7. Changed 2018-08-27. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Ketiga : Kode etik Pegawai RSU Avisena merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. merespon secara cepat setiap pengaduan pelanggaran Nilai Dasar,. KEPALA PUSKESMAS KWADUNGAN,. Kegiatan No Tanggal Permasalahan Dan Kesimpulan. Bidang. pegawai Puskesmas Anggeraja; Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b. Permenkumham Nomor M. Peraturan Pemerintah RI Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil mewajibkan setiap Pejabat Pembina Kepegawaian instansi pemerintah menetapkan aturan perilaku/kode etik instansi masing-masing. (0265) 7580480 E-mail : pkmcipatujah@gmail. 2. WebSedangkan kode etik adalah norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat kerja. 12/2023 tentang kode etik perilaku pegawai puskesmas pada puskesmas kwadungan. 4. Butir 2 - Etika dalam berorganisasi - Hubungan dengan Pimpinan. Hal ini terlihat dari beberapa aspek sebagai berikut: Lingkup Provinsi Lingkup Kabupaten/ Kota Lingkup Kementrian Gambar 5. Selamat datang di Portal Katalog Standar Operasional Prosedur Kementerian Hukum dan HAM RI. perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala Puskesmas Anggeraja; Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah. 1. 48, BN. Tujuan kerja / prestasi puskesmas Tujuan umum : Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas. SOP Komunikasi dan koordinasi 0 5 10 b) Dilakukan komunikasi dan koordinasi. 22 TENTANG ATURAN PERILAKU DAN KODE ETIK PELAKSANA LAYANAN DI UPTD PUSKESMAS. dilema etik yang telah dilakukan oleh pihak-pihak terkait yang. Uploaded by: riska. Date: December 2020. Mengetahui faktor-faktor yang menghambat penilaian kinerja pegawai Puskesmas Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. bahwa Puskesmas Pondok Cabe Ilir berkewajiban memastikan. 1. WebKode Etik dan Hukum Rumah Sakit MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai) SOP tentang SurveiKepuasan Pegawai. b-SK-KODE-ETIK-PERILAKU-PEGAWAI-PUSKESMAS. 2. 5 Kapas alcohol 5. Catatan: tata nilai dan budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku 1. pkm banjar agung. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentangKEPEGAWAIAN, APARATUR NEGARA - KODE ETIK Status. Web1. Informasi Publik. SOP ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi Subdirektorat Pengendalian Kepatuhan Intern dan Manajemen Risiko dalam menjalankan tugas pelaksanaan pemantauan, evaluasi dan penerapan kode etik, kode perilaku, dan disiplin pegawai di Direktorat Jenderal Sumber Daya. WebSK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas_SS. Undang-Undang Nomor 36 Tahun. Nomor : 188. (0410) 2311118 Fax. Dokumen : 440/ /SOP/I/ No : 03 Tanggal Terbit : 02 Januari 2023 Halaman :1/ UPT Puskesmas Labuhan Ratu. 01/2007 tentang Pedoman Peningkatan. WebPEMERINTAH KABUPATEN LEBONG. 1. 2. 7. Memberikan Waktu Pelayanan Sesuai Jadwal Waktu. b. SOP Desinfeksi Tempat Fasilitas Umum Pencegahan Penularan Covid-19. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas pekkabata c. Download 1. 2 a 02 Januari 2023 10 SK kegiatan penyelenggaraan UKM. Nomor. umu. Furi HZ. pkmaitinyotenga@gmail. 52. Faktor Kode Etik yang Dievaluasi:. SOP Pelayanan Pendaftaran / Rekam Medis. c 9 SK kegiatan KMP Ufik 1. - melindungi perbuatan dari yang tidak profesional. SK Aturan Perilaku & Kode Etik. C. BAB V PENINGKATAN MUTU PUSKESMAS (PMP) Nama Puskesmas : Jenis Puskesmas : (Rawat Jalan / Rawat Inap) Kab. maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau. Adapun yang dimaksud tujuan kode etik dalam bidang profesi adalah: - supaya profesional memberikan jasa yang sebaik-baiknya kepada para pemakai atau para nasabahnya. 2. Pengertian Kegiatan melaporkan dan menyelesaikan dilema etik yang muncul dalam pelayanan kesehatan di Puskesmas. 1. SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - SS Download Some hosting change their download algo everyday, so we are having some difficulty. com Website : puskesmascipatujah@blogspot.